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品牌设计管理的四大理念

来源:深圳vi设计公司  时间:2018/02/17

目前在品牌vi设计管理方面的思想领导力表示,越来越多的渠道,接触点和影响者。员工比以往任何时候都有更多的机会影响品牌,而且他们并不总是要求许可。令人惊讶的是,品牌管理是主持人和与会者的热门话题。有趣的是,我们谈到的大多数人都同意品牌治理的概念,但有些人认为由于文化,合规性或两者兼而有之,它们不适用于他们的品牌。作为回应,我们正在为品牌治理提供实用指南,这可以作为任何深圳的企业vi设计的起点。

品牌治理并非一帆风顺,这是一个连续统一体。成功意味着为您的行业和您的组织找到正确的模式。在与金融服务,医疗保健和酒店业领导人的对话中,我们讨论了他们找到成功的不同方式。

 

培养强烈的企业文化意识

把品牌和企业文化结合起来是至关重要的。在内部建立你的品牌,让人们感到自豪,并愿意按照你设计的方式来推销品牌。如果我没有买入品牌,它代表什么,那么我不符合,这一切都崩溃了。坚实的基础,工具和流程提升和加强了品牌自豪感。深圳vi设计的关键是一个灵活的框架。“在商业银行中,似乎工作的是提供可配置的工具,因为销售人员非常具有创业精神和自我指导。团队专注于利基领域,如果他们没有能力使材料与目标非常相关,他们就不会使用这些品牌材料。

对金融服务业的人来说,这可能是一个熟悉的故事。这是一个很好的例子,为什么一家银行需要一个明确的品牌vi设计管理方法,但即使是一个伟大的品牌和文化也无法完成所有这些繁重的工作。“你不能只让深圳logo设计走上正轨。”工具和流程的支持提供了必要的指导,帮助员工创造他们引以为傲的材料,同时也是品牌化的。

对于营销人员来说,品牌治理的价值和优势是显而易见的,但对于员工来说,它仍然需要行为转变。考虑采用是很重要的。在斯特林,成功的采用植根于各种培训活动,并提高了效率。“如果你的经验帮助你更好,更快,更容易地到达一个地方,那么你想回来。”

讨论如何在卫生保健中打造品牌中心,从医疗角度讨论品牌管理的方法。医疗保健营销是独一无二的,因为患者的保密性,对消息传递的法律和道德限制以及其他外部力量似乎有限。这些医疗营销差异是一个更有创意的机会,并通过山林意造品牌设计提供价值。下面是在新的品牌指南的背景下如何运作。

其他部门提出的问题,要求和反馈意见导致认识到以前的指导原则是不够的。他们将这些见解转化为创造更多结构和提供更多范例的机会。从小处着手,积极聆听员工可能是他们采纳还是流氓的区别。例如,医院通常有许多子实体,医生对徽标治疗有自己的想法并不罕见。

在过去的六个月里已经取得了长足的进步,正在成为一个品牌vi设计管理系统; 这是一种为员工和合作伙伴提供完成工作所需工具的资源。他们在关注员工反馈意见的周期中看到了成功,然后对当前的品牌指导方针进行了改进。这似乎很简单,但它是鼓励员工在复杂和受管制的行业采用的最佳方式之一。

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